Nos intervenants

Claire Tagand Battard a créé le cabinet Aptitudes Alternatives après avoir travaillé dans les industries de services et de l’immobilier aux postes de DRH et de Directeur de Formation.

Son expérience en Ressources Humaines lui permet de mesurer les enjeux des managers face aux contraintes opérationnelles et managériales. Sa pratique professionnelle au sein de groupes internationaux et sa connaissance du monde de la PME, la conduisent à intervenir avec pragmatisme, recul et vision stratégique.

Elle est diplômée de l’IMHI MBA, Cornell-ESSEC, de l’Université de Paris 8, de l’IFOMENE (ICP) et est membre titulaire de l’Association Européenne de Coaching. Elle a également suivi les cycles 1 et 2 « des thérapies brèves orientées solutions » animés par Marie-Christine CABIE et François BALTA à l’Institut des thérapies familiales. Elle investit régulièrement dans la formation et la recherche d’outils innovants et reconnus pour leurs qualités scientifiques. Elle sélectionne les éditeurs de tests en raison de la qualité scientifique et l’intérêt pratique de leur matériel.

Soucieuse de confronter sa pratique aux théories managériales, elle participe ponctuellement à différents programmes d’écoles de management. Elle intervient en français et en anglais.

Marianne Monier a travaillé 18 ans dans la fonction RH en entreprise, dans l’industrie et les services, et a exercé des fonctions à responsabilités dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de la gestion des compétences, de la formation, du développement et du conseil RH.

Dans l’exercice de ses fonctions, elle a recruté, formé et géré la mobilité et la carrière de nombreux salariés. Au cours de ses expériences professionnelles, elle a développé des outils spécifiques à l’évaluation, l’orientation et l’accompagnement des personnes en situation de réflexion ou de changement professionnels.

Elle intervient aujourd’hui et depuis plus de 5 ans comme consultante, essentiellement sur 3 grands domaines : l’accompagnement individuel en bilan professionnel et en coaching, l’évaluation et l’aide au recrutement, la prévention et le traitement des risques psychosociaux (audit, diagnostic, conseil).

Titulaire d’un DESS « Développement social et Emploi » préparé à Sciences Po Paris, elle a obtenu le DESU et le Master d’université en Coaching de Paris 8 et a suivi le cycle « Coaching des émotions » de l’IFAS.
Elle est praticienne certifiée à l’utilisation de nombreux outils de diagnostic de personnalité et de développement individuel et/ou d’équipe. Initiée à la gestion du stress par Stimulus, elle a été formée à l’utilisation de la méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux (stress) Woccq© par l’unité VALORH de L’université de Liège.

Elle est membre titulaire de l’AEC : Association Européenne de Coaching et membre adhérente de l’Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise (APSE).

Marie-Christine a travaillé 18 ans dans le secteur public (Education Nationale ; Assistance publique Hôpitaux de Paris – APHP) et privé (maison d’édition, sociétés de production). Dans ses fonctions, elle a fait de l’accompagnement individuel et collectif, a encadré des équipes, et a été amenée à résoudre des situations relationnelles complexes : restructuration, conflits, accompagnement du changement. Au cours de ce parcours professionnel, elle a développé sa maturité émotionnelle, sa capacité d’écoute et d’analyse des relations interpersonnelles.

Aujourd’hui coach certifiée, elle accompagne des personnes dans leurs projets professionnels : développement de carrière, choix d’évolution et transition de vie, aide à la prise de décision, orientation. Dans son travail, elle se réfère à l’écoute analytique, l’analyse transactionnelle, la systémique et à la méta communication.

Elle est titulaire d’une maîtrise de Lettres modernes, d’un DESU « Conseil en ressources humaines / coaching » et d’un Master professionnel de coaching obtenu à l’université Paris 8. Elle est membre titulaire de l’AEC : Association Européenne de Coaching.

Martine a travaillé 25 ans dans un grand groupe pharmaceutique du secteur privé qui comporte 5000 personnes en France. Elle a successivement contribué à la mise en place du centre de recherche de ce groupe , puis au développement des ressources humaines. Au sein de ce centre, elle a assumé la responsabilité non scientifique de son fonctionnement avant de mettre en place et développer un service des ressources humaines. Elle a ensuite rejoint la direction des ressources humaines du siège social.

Avant de rejoindre ce groupe pharmaceutique, Martine a obtenu un doctorat en biologie à l’université d’Orsay. Elle possède les habilitations permettant de conduire des évaluations de profil ou accompagner les managers et cadre dirigeants.

En tant que généraliste en Ressources Humaines spécialisée dans les métiers de la Recherche et du Développement, sa connaissance des enjeux business lui a permis d’accompagner des managers y compris membres du Comité de Direction et de leur proposer des solutions adaptées dans la gestion de leurs équipes au quotidien mais aussi en période de crise (fusion, évolution des organisations, plan sociaux,…).

La valorisation du potentiel humain et l’optimisation des compétences dans l’entreprise sont au centre des pratiques professionnelles de Pascale.

Directrice du développement social d’une chaîne de magasin, elle a participé à l’évolution d’une PME en entreprise de 1500 personnes et 230 magasins en Europe. Elle a développé une culture managériale et de service client par des actions de communication interne, formation, recrutement et d’accompagnement des talents.

Consultante, elle intervient en recrutement, accompagnement professionnel, formation en développement personnel, communication et management.

Après son DESS Développement social d’entreprise à l’IEP de Paris, son approche globale de l’être humain s’est développée à travers son expérience professionnelle (consultante puis postes en entreprise) et des cursus de formation. Elle s’est formée à différents d’outils d’évaluation de la personnalité, des techniques d’accompagnement (Enneagramm Professional Training, Institut français de Shiatsu…) et de mise en situation professionnelle (assesment center).

Après et en parallèle de plusieurs années de pratique du métier de comédien, il a collaboré à des interventions de « Théâtre en entreprise ». C’est naturellement qu’il s’est tourné vers la formation pour adultes. Patrick est diplômé du DUFA (diplôme de formateur pour adultes) à Paris VII, qu’il a obtenu en1999.

Depuis 2000, Patrick anime des sessions de formations, essentiellement dans les métiers de services, dont l’objectif principal est le développement de la communication interpersonnel.

De par sa formation initiale de comédien, il apporte un regard et une pratique originale centrés sur l’importance de l’écoute dans les relations professionnelles. Patrick participe à l’animation de Team building et de sessions Incentive.

Son professionnalisme, sa pratique de l’animation de formations et son expérience de comédien complètent les compétences pluridisciplinaires des intervenants d’Aptitudes Alternatives.

En 2009 Patrick a joué au Lucernaire dans « les Jardins de l’horreur » de Daniel Call. Actuellement et depuis décembre 2009, il est M. Smith dans la Cantatrice Chauve de Ionesco à l’Alambic Comédie.